Игра – это лучшее, что дарит нам жизнь.
Игривость - компетенция будущего.
Игривость - компетенция будущего.
Тренажер кросс-функционального взаимодействия «Строительство ФОК»
Цель: Развитие навыков командной работы
Результат:
- Развитие навыков командной работы: ориентация команды на общую цель, понимание взаимосвязи бизнес-подразделений и роль каждого в достижении результата
- Диагностика: осознание сильных сторон и зон развития как каждого в отдельности, так и всей команды, что позволяет использовать бизнес-игру в оценке персонала
- Развитие лидерства, «активной жизненной позиции», умения организовать себя и других
- Развитие навыков внутренней и внешней клиентоориентированности и навыков переговоров
Игра-тренажер
"Я-Наставник"
"Я-Наставник"
Цель: развитие навыков наставничества и менторинга
Результат:
- Участники осознают и сформируют собственный стиль менторинга
- Участники разовьют навыки диагностики менти, выбора индивидуальной стратегии обучения
- Участники научатся объяснять сложное просто, вдохновлять и вести за собой менти, работать со сложностями мотивации, давать развивающую обратную ставить и ставить развивающую задачу в разных стилях
Готовность к изменениям: «Agile-игра: Большая перемена»
Цель: Развитие внутренней готовности работать в постоянно изменяющейся среде.
Результаты игры:
- Развитие Agile-мышления и готовности к изменениям
- Развитие собственной «антихрупкости», то есть способности совершенствоваться в случайной, хаотичной, стрессовой среде
- Осознание Agile-манифеста
- Умение управлять собой и командной работой в меняющихся условиях
- Проживание личного сопротивления изменениям
Стратегическая игра «Надел земли»
Цель – развитие навыков стратегического мышления.
Результаты игры:
- Расширение горизонта планирования и умения удерживать множество факторов одновременно
- Развитие навыков сбалансированного стратегического управления и распределения ресурсов
- Развитие навыков принятия решения в ограниченных условиях, анализа и прогноза ситуации
- Развитие навыков быстрого реагирования в ситуации неопределенности и быстро меняющейся среды.
- Развитие умения выделять приоритеты и концентрироваться в многозадачной среде
SCRUM - тренажер «Инновационный центр»
Цель: развитие навыка командной работы по методологии SCRUM.
Результаты игры:
- Вы почувствуете ритм SCRUM
- Научитесь без героизма достигать высочайших результатов
- Ваша команда естественным образом самоорганизуется на достижение цели
- Вы поймете, что, внося изменения по ходу, вы совершенствуете свой продукт
- Научитесь побеждать малым количеством
Настольная игра «Не стань лепешкой!»
Цель игры: развитие навыков эмоционального интеллекта в сложных, агрессивных ситуациях.
Результаты игры:
- Развитие осознанности: понимание и выражение своих чувств в случае нападения и жестких переговоров
- Умение давать уверенный конструктивный отпор
- Отработка навыков противостояния манипуляции и нападению.
- Формулирование собственного стиля поведения в жестких переговорах.
Тренажёр переговоров
«Закон Джунглей»
«Закон Джунглей»
Цель: развитие навыков переговоров в наиболее острых и сложных моментах
Результаты игры:
- Развитие навыков работы с возражениями, претензиями, конфликтами, манипуляцией, аргументации своей позиции, умения расположить к себе, перехватить инициативу
- Формирование собственного стиля ведения переговоров
- Развитие скорости и беглости ведения переговоров
Игра – тренажер по работе со стрессом «От стресса к ресурсу»
Цель: освоить техники проработки и профилактики стресса на примере одной стрессовой ситуации.
Результаты игры-тренажера:
1. Игроки проработают и проживут реальную одну стрессовую ситуацию.
2. Самопознание участников, игроки как будто заново знакомятся со своим внутренним миром: осознают эмоции и установки, провоцирующие стресс.
3. Трансформируется отношение к стрессу: от стресса игроки приходят к ресурсу.
4. Игроки научатся находить внутреннюю опору и ресурсы в ближайшем окружении.
Главный результат: каждый игрок глубоко проработает свой стресс на уровне эмоций, установок и поведения.
Игровая стратегическая сессия «Passion in facilitation»
«Passion in facilitation» — мы превращаем нудные и конфликтные совещания в яркий и динамичный процесс создания новых идей.
Результаты стратегической сессии
- Поднятие и поддержание боевого духа руководителей
- Разработка инноваций
- Анализ текущей ситуации: определение «Стопперов» и «Двигателей» процесса
- Формулирование стратегической и локальной цели в категории SMART. Формулирование факторов влияния на достижение цели.
- Разработка вариантов достижения цели в основных факторах влияния. Выбор лучший идей в основных зонах влияния.
- Составление плана действий и выбор первичных шагов развития с конкретными сроками и ответственными.
- Сплочение команды на единую цель
«Искусство в бизнесе»
Цель: командообразование и развитие креативности.
Результаты игры:
- Создание единого свободного вдохновляющего пространства
- Вдохновение и мотивация на совершенствование своей работы и жизни
- Визуализация и материализация общих идей
- Совместно созданные шедевры, которые будут настоящим украшением офиса.
В атмосфере искусства и красоты команды в метафорической форме осмысливают свою работу и выражают в театрализации или в картине.
У нас столько игр, что «играть — не переиграть»!
А сколько еще будет, ведь тренинг игрой не испортишь!